2015年，是公司實施“雛鷹計劃”的第三年，今年的7月1日，公司迎來了第三批大學應屆畢業(yè)生，這也是公司招聘的第三屆雛鷹學員，為公司青年人才梯隊建設注入了新生力量。為了深入了解應屆畢業(yè)生在公司的工作、生活情況，積極聽取大家的意見、建議，打造平等、健康的溝通平臺，建立良好的企業(yè)文化氛圍，7月6日，曾總特邀三屆雛鷹學員共進午餐，共享溝通無限。

午餐期間，大家暢所欲言，聊工作、嘮家?！傇谂c學員們互動時表示：“公司注重青年人才培養(yǎng)，有年青人的公司才有活力，才能讓工作氣氛更加活躍。作為工程公司的員工，首先要學會吃苦，要在簡單瑣碎的工作中學習和發(fā)現問題，打好基礎，不斷挖掘自身各個方面的能力，積蓄個人價值，只有在具備多種能力的情況下才能更好的抓住機遇；工作中，要齊心協力，把重點放在如何處理問題、優(yōu)化方案上，才能更好的解決問題；充分利用周邊資源，換位思考，隨著個人能力的提高，工作經驗的增加，問題判斷和解決能力才會逐漸提升；只有多做事情、多提問題、多思考、與同事們打成一片，才能更好的完成從校園到職場的轉變，才能更好的發(fā)揮你們的聰明才干，才能為環(huán)保行業(yè)、為公司創(chuàng)造價值?！痹偣膭畹脑捳Z，讓學員們腦洞大開，踴躍提出關于公司新技術研發(fā)、公司未來發(fā)展規(guī)劃等密切關心的問題，曾總對學員的提問一一作答。

參加“總裁午餐”活動的還有公司領導錢總、閆總、設計院副院長孫總、市場營銷中心銷售總監(jiān)寇總及導師代表，他們對“雛鷹計劃”培養(yǎng)項目認可的同時，也對雛鷹學員們寄予厚望：“希望雛鷹學員們在工作中能充分發(fā)揮年輕人的創(chuàng)新思維，盡快進入角色并掌握工作技能，為公司的發(fā)展奉獻一己之力”。

學員們非常慶幸能在離開校園后加入公司，非常感謝公司能有針對應屆畢業(yè)生設立的專項培養(yǎng)項目——“雛鷹計劃”，通過這個平臺來完成從畢業(yè)生到崗位專業(yè)人才的轉變。加入公司后，學員們充分感受到了公司對人才的重視，對新員工的的關愛。通過此次特別的總裁午餐見面會，學員們紛紛響應領導號召，表示將積極完成培養(yǎng)計劃，努力通過培養(yǎng)考核，認真工作，與公司共同成長，共創(chuàng)未來。

“雛鷹計劃”是公司青年人才培養(yǎng)的重點項目，我們相信，通過公司的精心培養(yǎng)和學員們的用心努力，“雛鷹”們將會展翅高飛，成長為職場精英！